３０日目：何をいつまでに

仕事の基本中の基本、あいまいに目的を決めたり、緩くするばかりではそもそもやる気も起こらない。きっちりと何をするのか、いつまでにするのかを明確に相手に明示することで初めて業務効率であるとか、質が問われる。

厳しい言い方をすれば、「何をいつまでに」が明確でないものは仕事ではないと感じる。仕事では、自分に相手にシビアに接するべきだ。